脾气我看不惯，但这不是主要原因，最主要的是咱们既然要做高端的，就必须得有点噱头。”于跃道。

　　“噱头？”金莹疑惑。

　　于跃点点头：“你看，就算咱们按计划，把广告打起来了，把名气做起来了，那咱们靠什么来只成年产品的新定位、新定价呢？”

　　金莹若有所思，于跃道：“是靠工艺么？我虽然不了解这个行业，但我觉得这方面大家都差不多吧？”

　　金莹点点头。

　　“那是靠原料么？这个咱们和其他那些公司有什么区别么？”于跃问。

　　金莹再次摇头。

　　“所以咱们靠什么定价比别人高呢？当然，咱们知道，因为咱们广告费贵，但用户是否为这个买单呢？当然，还是很多人会因为这个名气而做出选择，但咱们总得有些拿得出手的说法。”于跃道。

　　金莹看向于跃，于跃道：“那就从设计师上做文章。辞掉道森，请一个业内小有名气的人过来，只要水平不次于道森就行，设计不需要多惊天地泣鬼神，只要过得去就好，重要的是名气，就告诉大家，我们的设计师是谁谁谁，当然，普通老百姓也未必知道是谁，但你可以介绍啊，什么出身，以前在什么地方做过设计师，他设计的衣服都在什么样的大场合展示过，夺得过什么奖项，现在网络这么发达，一搜可能就搜出来了，大家一看，还真是，那就可以了。”

　　金莹明白了于跃的意思了，主要是装点门面。

　　“可是太贵的养不起啊……”

　　于跃笑道：“咱都要做大做强了，还养不起一个设计师？”

　　“可是有名气的多数都在大公司供职，谁愿意来咱们这里，来这个小工厂啊？”金莹问。

　　“也可以不来啊，就是设计嘛，可以异地供职，甚至挂职都可以，这样还能降低薪水呢，至于那些已经在大公司供职的，挖不来就算了，但我觉得不管各行各业，也都有过气或者落魄的人吧，找这种的也可以啊，只要他有过牛掰的履历就行了，就算这种的找不到，也可以找相对小一点公司的，甚至是某某大牛人的徒弟、门生也行，总之要有名气，不管怎么挂，介绍出去，让人一听就觉得厉害就行了。”于跃道。

　　“那倒是好办了。”金莹道。

　　签约过程很顺利，完毕之后金莹告诉助理通知各部门领导，下午两点开管理人员全体大会，然后就带着于跃两人去吃午饭。

　　助理的消息很快传达下去，然后各部门的领导都打探一下要开什么会。

　　毕竟管理人员大会每个月才一次，是和绩效会一起的，就是点评各部门的工作，公布月度绩效打分，论功行赏用的。

　　这一般都是在月初开的，总结上个月，而现在，显然不对劲儿。

　　大家关系都不错，助理自然也要和大家都搞好关系，所以觉得不是什么机密，

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