,将会是灾难性的结果,难道说全部县处级领导都外派外调?
那简直是一场噩梦!可以试想一下,万盛县那样的地方,如果全部由外来干部担任领导,其中出几个农新宇式的干部,会是什么样的结局?想想都让人不寒而栗!
地方保守势力掌控县域权利固然可怕,可是没有熟悉地方特色的干部充当骨干,一味的从外调任,绝对是更严重的危机,就像战争年代那些外来共产国际领导,乱指挥华夏的革命一样。
可以说干部本地化一直是人事改革的命题,怎么样提高地方干部素质,怎么样让地方干部挥最大能动性,才是地方经济建设蓬勃展的捷径。王市长浓眉一拧问:“刚刚提到的三人都是什么档次?”
“孙智强、丁凤鸣同志优秀,白虹同志一般!”邓华狠狠吸一口烟,把白副县长评为一般真的需要一点勇气,“考核是按照后备干部标准,川渝市经济建设需要的是开拓型人才,不需要那些因循守旧唯唯诺诺只知道服从的干部,不需要那些在经济建设上一无是处,只知道从老百姓身上搜刮民脂民膏的干部。”
真敢说,黄祺铭暗暗摇头,这位还真是敢说敢做,他就不怕得罪人?别看老黄身为市委组织部长,堂堂的市委常委副省部级高官,可是在人事问题上真不好独断专行。每当涉及到人事安排,即便只是县处级干部,也会引诸多的风波。
“当然如果组织上需要萧规曹随的干部,可以从良好中选人,需要各单位副手可以从一般中选拔。那些差、很差的干部,建议组织部门和纪委部门联合审查,他们不止不适合在现在的岗位上担任职务,甚至有可能给国家造成重大损失。”
感情一般还不是最次的!王志坤乐了:“剩下的都是差和很差?刚刚和黄部长交流过,此次你负责六区县,考核干部只有二十四人吧?”
每一个小组下去考核对象都是预定的,没有哪一个小组会“额完成任务”,这玩儿意也不好额考核。毕竟每一个考核干部都是层层选拔出来的,有些则是领导干部推荐,可以说一个萝卜一个坑。
就算小邓同志是干部三处处长,也没有资格随意增减名额,这也是当初为了丁凤鸣请示黄部长的原因。按理说邓某人不是那种不知轻重的干部,不应该随意更改考核目标。
否则一旦引被考核干部的反弹,会是相当麻烦的事情,不要忘记每一个成为后备干部的身后,都有着大神的身影。连黄祺铭都好奇:“你到底考核多少干部?差和很差也是考核目标吗?”
“是!”邓华认真点点头,“此次下去考核现一个问题,组织部门推荐后备干部不是完全按照考核标准,有些人借后备干部选拔的机会任人唯亲,甚至有带病提拔的现象。在和目标外干部谈话的过程中,在考核路上遇到的一些事,让我对有些干部给予差甚至很差的评语,如果不能及时把他们清除干部队伍,我们这些组织干部,很有可能成为国家和人民的罪人!”
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