,那可就惨了。
“总分67分,不过不是刘枫教授的哈!”哈哈!大家全都笑起来,“健康状况,学习能力,创新能力,人际关系,党性原则5分。”
很多人都面色古怪,因为有刘枫教授的前车之鉴,每一个人都寻求中庸,不过党性原则这一条不能谦虚呀,还有创新能力。
你敢说自己党性原则不够强,你就失去了立足官场的资本啊!就连那些老虎,即便被中纪委和监察部调查了,还在大会上反腐倡廉呢。
不管背地里做了什么明面上都要一副正义凛然的样子,都要把最完美的一面展现给所有人,总不能见面就跟人说:“昨晚上收了五十万!”
小邓同志笑眯眯看向学员们:“从前五项来看中规中矩,不过我想知道创新能力怎么得来的,本人弄出一个属性化数据模型才敢给自己分!”
嘶!有人变脸了,要知道干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建,被誉为华夏文官政治的一大突破,选人用人机制的一大创新。
搞出这样政绩的小邓同志,居然只给自己分,其他人凭什么给分?要知道现场都是组织干部,谁搞出过和属性化数据模型近似的创新?
台下燕京党校副校长张海岩扬声道:“邓华同志过谦了,你在各地执政的经历且不谈,单纯创造性提出这个属性化数据模型,在组织工作中史无前例,凭这在创新能力上分当之无愧!”
哗哗哗!全场报以热烈的掌声,没有人反驳张副校长的话,因为反驳张副校长。就等于否定自己的评分,这个是万万不妥的。
更多人羡慕的目光看向小邓同志,不要小瞧张副校长的话,看似儿戏一样的填充答题卡,但是张海岩给予邓某人的评价,势必会传扬开来。
别忘了这位是燕京党校副校长,是党系干部的领军人物,除了储君校长大人以外,党系干部中就是这位扛旗了呀。
这样的人物给予小邓同志的评价,足够邓某人享用终生的,“在组织工作中史无前例,凭这在创新能力上分当之无愧!”
如此高的评价,让所有人为之侧目,邓华却是暗暗苦笑,本以为来到燕京党校会远离政斗,没想到战场无处不在。
很显然张副校长不仅仅是夸赞自己,更是在表态,小邓同志智商低却不傻,很清楚这个时候这个评价,传递到中组部那帮人耳中意味着什么。
要知道燕京党校意义非凡,这里是华夏培养高级干部的摇篮,更是华夏的智囊团所在,这里发出的声音没有人能够无视。
是要给中组部保守派施压吗?如果换一种方式施压,小邓同志求之不得,可是用夸赞自己的方式向那边施压,不是捧杀甚于捧杀呀!
偏偏的邓某人还不好反驳什么,好吧,既然无法推搪自己只好笑纳,就算明知道欲戴王冠必承其重,也不得不承受别人戴上的高帽。
因为邓华很清楚,从自己进入中组部搞试点开始,就已经开始选择站边别无他途:“非常感谢张副校长对我的肯定,不过我这不是自我谦虚,而是医不自医。”
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