拥有的精力过人,离开领导岗位了不错,但是影响力异乎寻常,只要跟老部下耳朵边吹吹风,分分钟影响到一批人的命运。
文局长就是受益者,他绝对不想成为倒霉蛋,文鸣瞬间打定主意,回去后无论如何都要促成试点工作,更是要交好邓某人而不是相反。
远在几千里之外的邓华,不知道因为几位老人的话,中组部内试点工作的风向开始变化,他正在验收干部考核分级制度试点的成果。
当初在川渝市搞的属性化数据模型,还不够完善,毕竟当时仅仅是不成熟的理念,最初的数据模型也仅仅是有一个雏形。
后来干部考核分级制度试点墙内开花墙外香,着实让川渝市市委组织部的干部跌了一地眼镜,最懊恼的无疑是黄川明。
当时如果邓某人没走的话,这项政绩妥妥是他的,结果被君二公子截胡,导致他上位的时候出了一点小波折。
如果不是后面助推给力的话,没准上位之路就此终结,现在小邓同志重新回来指导工作,即将正式履新的川明部长自然份外关心。
因此验收会规格骤然提升,居然有几位川渝市市委常委出席,顿时让今天的会议显得隆重而热烈。
主持会议的是川渝市委组织部干部三处处长李晓:“……试点工作期间对上百位处级以及副处级干部进行考核,收货的成果众多,因为时间关系我们只选取几个典型,首先是万盛县县委常委、常务副县长兼国有资产管理公司董事长唐德海同志!”
说实话,唐德海是邓华在万盛县的意外之喜,如果没有他,小邓同志不会那么快融入到群众中去,不会那么快了解万盛县上上下下。
也正是因为唐德海的建议,他才发现了白鹿镇党委班子一群人,那一批近乎被放逐的干部,却干出了醒目的政绩。
老唐蹉跎了十年之久,这个人如果不是被刘丽军等人耽搁了,也许不需要自己出现,就能带领万盛县走出贫困的泥沼。
发现唐德海,是小邓同志的得意之作,当初破格提拔一个副科级干部,短短几个月从副科级跨级跃升到副处级,甚至进入常委班子,曾经被无数人诟病。
连升三级的提拔方式,在进入川渝市市委组织部以后,还曾经被人质疑,但是重来一次小邓同志还是会那么做,因为唐德海足够优秀!
“试点工作第二个发现是一个群体,是在邓华同志任职县委书记期间,发现的白鹿镇党委班子一群人。他们在最贫穷的地方做出不平凡的事情,其中包括现任万州县县委副书记、兼组织部部长赵军同志!”
说到白鹿镇党委班子一群人,正是他们引发小邓同志的一连串想象,正是从那时候开始,筹备干部考核分级制度,当时就是以这一群人为模版,在属性化数据模型上打分。
当时的数据模板很简陋,但是却已经彰显足够的说服力,最起码在选拔任用白鹿镇党委班子一群人的时候,做到了知人善任,只不过没有人知道这一群人分数值是多少。
“在深挖川渝市优秀干部的同时,邓华同志更是关注到用人机制的改革,于是有了属性化数据模型,有了干部考核分级制度试点!”
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