不是集团所有高层，而副总经理王良，以及薪酬委员会的人，包括唐彩芸都难得来参加一次会议。

　　长江工业的薪酬委员会，实际上一些高层兼任，唐彩芸这个委员会主席，也极少参加长江工业的工作。

　　林志超坐下后，随即说道：“今年要加薪一次，今天就讨论一下加多少，怎么加？”

　　话音刚落，王良就提醒道：“老板，我们的薪酬已经在全港工厂当中，属于上面的那一批！我并不是反对加薪，毕竟我也是受益者，我是担心重蹈长江塑胶厂、长江假发的覆辙，到时候大家连活都没得干！”

　　这话其实很有道理，高薪不错，但你把工厂干黄了，大家连工作都没有了。就好比欧美的工会，太强势，将工厂给赶跑了。

　　林志超说道：“塑胶花和假发本来就在走下坡路，我们也是取其精华，去其糟粕。玩具厂和拉链都属于技术性、附加值高的产业，是不会受影响的。这次加薪的目的，是让长江工业集团成为全港待遇最好的工厂，而不是最上面那一批。”

　　见林志超如此执着，众人也不再劝，反正钱是你老板的。

　　实际上，林志超有不得不加的理由。

　　长江工业园区，拥有1.3万多名工人，这些就是一个大的定时炸弹；因为受对面的影响，最近两年很容易发生乱像。

　　正因为如此，林志超决定加薪，就算每名工人加薪20港币每月，一年也就多开支500万港币；明年再加20港币每月，也就一年多开支1000万港币。

　　重要的是，林志超知道，从1968年开始，香港人的工资水平会大幅增加，他不过是提前两年时间加而已。

　　而到了1968年的以后，长江工业集团也可以将产品加价，来应对成本的上涨。毕竟全球都会上涨成本，产品价格也会上涨。

　　总之，香港工人的薪水太低了。

　　目前熟练工人也就200~250港币每月，多数工人只有120~180港币每月，甚至还有很多童工、非法工人的薪水只有几十港币，连饭都不一定吃得饱。

　　苦也！

　　长江工业的1.3万人，整体薪资在150~250区间（含工人小组长），在香港属于优等工厂；重要的是，还享受年底双薪、三个节日福利、加班费、免费午餐。

　　整体下来，不说没有比长江工业更好的，但肯定没有双手之数。

　　“加10%比较合理！加完之后，我们工厂差不多就是香港最好待遇的工厂，没有之一。”有高层建议道。

　　“加10%的话，全年需要多开支520万港币，大概是5.4%的盈利。”集团财务郭全新很快得出结论。

　　林志超点点头，说道：“10%没有问题，我同意。而且，集团公司还要开发一些能增加工人凝聚力的活动方案，比如体育活动，

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