人，而且还是一个身处高位的人，正所谓高处不胜寒，身处高位的领导，平时很少有机会去跟下面的人接触，自然也就很难直接的听到下面的声音。那么，领导怎么才能听到下面人的声音呢？途径倒是有几种，但其中最重要的一种，就是通过秘书。所以，在某种意义上来说，领导是被选择性耳聋的。被谁选择的呢？被秘书。为什么这么说呢？因为领导听到下面人声音的途径主要来源于秘书，而秘书给领导说了什么，那么领导就会听到什么，有一些秘书不愿意给领导说的内容，那么领导就听不到。所以，一个合格的领导秘书，绝对不能听风便是雨，而是要有自己的判断力，听到一件事之后，不能原模原样的这件事汇报给领导，而应该自己去调查取证，多从一些角度了解这件事情，争取把这件事来龙去脉了解的清清楚楚，如果领导问起来这件事，你要把这件事的前因后果，详详细细的汇报给领导，该知道的应该全都知道。如果领导不问，但要是你觉得重要，那也应该找机会给领导汇报，让领导了解这件事情。但是呢，该说多少，秘书心里自己要有个把握，如果说得多了，领导可能会觉得你这个人嘴巴不紧，爱打小报告，如果你说的少了，一些应该汇报的情况没有及时的汇报给领导，那么领导又可能会觉得工作不用心，该知道的东西竟然都不知道，难道平时没有把精力放在工作上吗？”

　　“但是，正因为如此，秘书就成为了一个向领导传话的非常重要的渠道！如果说这个秘书心术不正，或者说他出于什么目的，或者是某些人的授意或者是故意引导，甚至是收了某人的好处的情况下，他在向领导汇报某件事的时候，故意对领导隐瞒一些东西，而引导领导去了解另一些东西，而且在这个过程中，秘书还故意加上了自己的倾向，那么结果会是怎么样呢？结果很可能就是领导对这件事的了解出现偏差，进而会在决策的时候有所偏差，下面的人执行起来很可能还会有偏差，这样一层层的偏差传递下去，偏差就会越来越大，最终就可能会造成非常严重的影响！”

　　说到这儿，纪小南眼神犀利的看了一眼曹云磊，又接着说道：“所以，领导在选择秘书的时候，往往会非常困难。如果不小心选择了一个心术不正，或者是工作经验不足的人当秘书，最终的结果，很可能是会非常严重的啊！心术不正，自然是不用说了，如果经验不足，那就很容易受到一些别有用心的人的故意引导，这也可能会造成很可怕的后果啊！因此，大多数的领导干部，都还是喜欢用一些工作经验更丰富的同志做秘书，这对领导顺利的开展工作，确实是大有益处的啊！”

　　曹云磊在听完

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