斯特鲁斯移动电话,潜在的市场在一亿五千万个以上。但我们都希望那是极度保守的估计。”
随后她有总结了一些经营中现的问题,然后让各个部门经理言:“各位有什么建议,说出来我们一起讨论。”
在他们讨论的时候,林克主要是听,但也偶尔表一下自己的看法,让他不至于没有存在感。
当他们将所有问题都讨论完了。
就又论到林克言了。
“公司能有今天的成绩,都是各位的共同努力成果。我和托普森总裁,还有唐总监讨论过,决定公司在两年内谋求Ipo。届时,为公司做出贡献的职员,都将获得一定量的期权。当然,那是未来的奖励。”他笑着说。“如今公司取得的成绩,在坐的各位,和公司其他所有员工都理应获得奖励。我们决定,在座的各位在本周可以获得十二周的周薪。其他职员可以获得六周的奖金。”
公司两年内上市、职员拥有期权,还有即时的奖励。林克这些承诺,就算是这些高层也心里不免砰然。
斯特鲁斯电子科技只是一家新公司,这些高层本来想着就算是要拿到期权也要做出更突出的业绩。他们没想到林克他们现在就决定准备上市,而且还在这时候就承诺要给期权。
斯特鲁斯手机在市场的受欢迎程度,让他们相信这是一个正在高崛起的电子业巨头。只要以后的经营策略不犯大错,斯特鲁斯电子科技甚至有可能复制当年苹果的销售神话。如果在上市之前拿到期权,公司一旦上市,他们有很可能会成为美国新的亿万富翁。
在美国,打工打成亿万富翁并不罕见。比如某些IT企业,也许一个不起眼的程序员就可能是亿万富翁。
而成为亿万富翁是所有打工者都渴望得到的成功。
当然,以斯特鲁斯目前的状况,那还需要他们这些人继续努力才能达到那个目标。要不然,他们拿到的股票可能永远都不可能升值,甚至会贬值。
林克看到他们的神情变化,脸上的笑容更盛。他要的正是这种效果。
期权最重要的激励作用,就是要让员工将公司的利益当作自己的利益。公司好,股票会升,他们的资产就会提高。
现在一些达国家的人,实际上过的就是借贷度日的日子。比如美国,又比如中国。
而在美国这样的社会,资产就相当可用的钱。他们可以凭借自己的资产,在银行申请贷款。一句话,只要你的资产评估值多少,银行就能按照一定的比例给你放款。
所以在美国,期权激励制度几乎所有的大型企业都会应用。
林克希望斯特鲁斯能一直以高展,就必须创造出一个内部平稳而团结的环境。只有那样才能留住人,并且吸引更多的人才加入。
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