的矛盾。
毕竟新人基本上都是招985,211的人才,你要说他们没有能力,那肯定不可能啊,但是缺经验,但是一些老人的确是成为了蛀虫,虽然说没有能力,但是经验绝对很足。
所以……
领导头疼怎么安排是真的不知道如何下手,毕竟,手心手背怎么办?
但是管理职位就只有这么多,满了就没有位置了。
所以……
这是一件很难的事情。
叶新晨稍微的一琢磨,就已经感觉到了头疼,不是那么简单的事情,当然叶新晨也是知道吴忠忠是好意的,毕竟,这个要是能够立下规矩,那么以后就以公司的规章制度来。
不论是老人和新人都是可以没有话讲的。
“这样吧……”沉默了一会儿,叶新晨也是开口,手心手背总归是要分出来的,而且最主要的是,他也是想起来了他自己当初作为一个新人的时候,所以……
他对新人也不会苛待的。
“管理职位晋升标准为三个方面,忠诚,能力和贡献。”
“三个方面总分为一百分,其中忠诚和能力各占四十分,贡献分得二十分。”
这个忠诚因为没有什么太过于明显的查看,毕竟又不是有系统啥的能够看到别人对公司的这个忠诚度,所以这个忠诚度就是以资历来算的,也就是在公司的年限,这就是区分老人新人的。
而能力,自然没有什么好说的,没有新鲜血液的公司基本上也都会走到头了。
至于最后的贡献,这个贡献也是顾名思义,对公司有贡献就对了。
这种晋升制度打出来,新人有空间上升,至于可能会对老人不太好,但是实际上这是不可能的,毕竟当上管理职位的老人或多或少都是有能力的,而且再加上忠诚度也就是资历的原因,新人除非真的很优秀,不然的话,那也是不太好上升的。
但是,毕竟机会给出去了,只要能力突出,那上去也是能够上去的。
叶新晨也不太清楚这个方法怎么样,毕竟他也是第一次经历,但是他一个人目前想到的办法就是这个了,如果以后不行的话,那就走一步看一步了。
不过,没等叶新晨走一步看一步,吴忠忠就是提出了一个小疑惑,“叶总,我有个问题,如果新人和老人同样优秀怎么办?”
“这不很简单吗?那不就说明公司的人才很多了,那么,那个时候缺一个多一个不也是无关痛痒吗?”叶新晨说道,至于这种说法说出去太过于无情……
那也是肯定的啊,毕竟公司又不是慈善家,自然是希望新鲜血液越优质越好,至于那种情况出现,那也是没有办法的事情了。
“叶总,我还有一个问题,这种形式怎么保证打分人能够合情合理的打出来呢?”
吴忠忠这个问题还是一针见血的,毕竟有的时候,领导一句话,规则也不是规
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