人事永远是第一位，刘之一同样的还是先听凯尔的意见，现在的人事管理要比以前简单，大部分都在系统中，需要人出面的地方越来越少，而这次古列特的事给了他很大的震动，或许他想的有些简单了，虽然管理系统很厉害，但毕竟很多事还要靠人，所以他心里想了很久，这才对凯尔说道，“我需要在人事里面建立一个新的功能项，就是回溯和申请系统，我觉得现在我们在直线的管理上是很好了，但我觉得虽然这样减少了不少我们的工作，但他们回馈的信息，我们是不是能够回馈，他们的意见是不是正确的，每一个国家都有不同的要求，如何管理，才能够让我们用最低的成本完成最高的效率管理，我觉得有必要好好的了解一下，不同的公司，不同的行业，不同的国家，都会有不同的规定，是不是符合公司的要求呢？我们不知道，所以我觉得先做一定的改变，系统毕竟过于冰冷，人事管理最终还是靠人，而不是系统。”

　　凯尔已经很久没有听到老板在管理上说话了，他一直都很认同他们的管理模式，但现在他忽然间又提出了意见，“老板，如果我们做出改变，员工们无法适应怎么办？我们现在不再是十几个人的公司，而是拥有几万员工的大公司了，所以每一个变动，都可能造成很激烈的反应，您是不是再考虑一下？”

　　刘之一点点头，“所以我需要你做一份方案给我，在我们的人事管理中，到底什么是人为方面比较重要的，如何才能够保证员工的忠诚，未来我们的人员应该如何流动，如何保证一个企业向上的战斗力，这些都非常重要，我很害怕我们的公司会成为像本企业一样的老化，但我也不能够抛弃老员工，人员老化拥有经验，但却会失去竞争的精力，经验是一笔财富，但我们也需要更加激进的动力，推动企业的前进，我们也需要更多新的想法，为公司提供更多的进步，我觉得这些管理是非常有必要的。”刘之一认真的说道，“虽然我们还是个年轻的公司，但我们员工的年龄却会慢慢的增加，未来我也会老去，我需要一种更加好的制度，就算是我不在的时候，公司依然能够按照更加好的方向前进，最终不是依赖上层的管理者。”刘之一其实想了很久，“我们虽然现在不用考虑，但是将来你我都老了的时候呢？你认为是年轻人更厉害还是我们更懂未来？”

　　凯尔看着刘之一，他才多大啊，今年才二十多岁啊，已经在考虑几十年后的事了，按照凯尔的感觉，刘之一最少可以干到七十岁，还有四十多年的时间，而且他肯定会有后代，他一定会为公司选择一个合适的接班人，现在他却在担忧另外一个问题，就是公司失去动力的时候，一个

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