这件事似乎就这样过去了,张菲菲和螳螂几个人也没再追着钱楚,希望她协助自己投诉,毕竟他们也要考虑自身利益,除非不打算在大福保险干了,做个鱼死网破的事那没人管得住,但是他们都还打算在公司干下去,杀敌一千自伤八百的事,就不能做。
钱楚也是希望他们几个能冷静一下,毕竟四五个人,保险公司的增员没那么容易,建立起一个长期的信任也很困难,钱楚并不想他们因为这件事气愤离职,所以她虽然没有再管投诉的事,不过日常的维护都有在做。
这一阵汤小同又不来公司了,按照张菲菲等人的话说,他就是不敢来公司了,心虚躲起来了。
这几个人因为同仇敌忾,加上想要时常在一起商量对策,反倒天天出勤,破天荒的提高了汤小同那边的出勤率。因为没有师傅带队,所以钱楚就把他们安排在自己团队的二早开会,不让他们有跟大团队有疏离感。平时也会跟他们聊天谈心,替他们做未来规划。
钱楚这样尽心尽职和热心,反倒让几个原本打算撕破脸,想要联合起来跟公司告状的人不好意思,最后经过几个人商量,到底还是决定等待机会,以免到时候钱楚跟柜面老师那边都难看。
当然,钱楚也从这件事发现了汤小同带给团队的破坏性。
俗话说得好,造谣一张嘴,辟谣跑断腿,组里那么多人,谁知道对哪些人的影响更大?
保险这个东西,本身就是见仁见智。可从事保险这个行业,却要更多的了解,否则,很容易就像那些新人一样,老师明面上讲的东西,始终抱着怀疑的态度,别人私底下暗传的东西,反倒深信不疑。
人文关怀算是保险公司最常用的维护组员的手段,毕竟保险公司外勤人员的收入完全来自自身的努力,师傅能做的就是鼓励和激发对方的热情。但是这种关怀并非无休止的,大多是在新人的迷茫期给予鼓励,等到新人成长起来后,心里也会逐渐稳定,并适应了保险公司的工作节奏,甚至在自己有了新增员后,也开始去给新来的人员人文关怀。
汤小同当初最大的问题,就是心思不纯。他把钱楚对于他的新人时期的鼓励和关怀,添油加醋的幻想成是对他一个人的。
所以当团队有了其他人新人,钱楚再去关注对方的时候,汤小同的心里就不平衡,开始想各种方法引起钱楚的关注,目的没有达到后,就上升到要挟,以致最后钱楚直接放弃他。
钱楚发现,跟汤小同的沟通成本太高,浪费了太多的无用功,与其这样,她还不如把精力放在那些更配合也更勤奋的组员身上。
张菲菲几个人在钱楚团队的带动下,倒是慢慢从新开始学习起来。再次之前,除了张菲菲,其他人只偶尔出现在公司,毕竟什么样的
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