道拉拢和考虑新人的想法,这很难得。你说的下个月的旅游方案我还没听说。这个消息有点突然,所以我想问清楚,别到时候是个假消息,反倒让大家白高兴一场。”
陈甜急忙附和:“嗯嗯,姐,你说的对。那你这边问清楚了,再跟我提醒一下啊。”
钱楚笑着应了:“好。要是没事的话,我们也去开二早吧。”
“对了姐,”陈甜搅动着手指,“我不是挑拨离间啊,我就是想告诉你,朱可迪说你能力不行,进公司一年,团队才二十六、七个人,自己也就是个业务经理,还是一级什么的……”
钱楚点头,伸手按在陈甜的肩膀上:“甜甜,在保险公司,团队人数的基数确实很重要,因为基数越大,从中能跳出有能力的组员的可能性就越大。但是,团队人数的扩大主要看你自己的定位,如果你的定位的是成为大福保险园区人数最多的团队,那么你在招人的时候,就不会考虑人员的能力问题,这样招聘来的人素质参差不齐,那么淘汰率自然就会高。如果你给自己团队定位是成为精英小组,那么你在招人的时候就不会图人数多,而是看中来人的个人能力和资源。决定你团队人数的不是你能招来多少人,而是你能招来什么样的人。”
陈甜咔吧了两下眼睛,然后她慢慢的点头:“我有点明白了。朱可迪说她当初的团队有一百多号人,可这几天开会她身边偶尔才有一两个人。”
钱楚没接话,而是直接说:“我的目标是,我希望如果有一天,我因为结婚、生孩子等等要不得不休长假的时候,我的团队不会溃不成军。”
她这个人不喜欢被人怼着指责,所以她很少说别人坏话,这样她就能做到问心无愧,不担心哪天被人捉包打脸,所以她不说朱可迪坏话,但是她该说的一句都不会丢。
“甜甜,你先去开二早。”钱楚提醒:“我去问清楚这件事,等我消息。”
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培训教室内,林霜正拍桌子教训一个新人,她脾气急躁,个人业绩又好,在公司谁都不怕,两句话不说就会发怒,偏平常又喜欢装的十分淑女,以致让人摸不清她的脾气。
钱楚过去,在林霜耳边小声说:“林姐,你出来一下,我有重要的事跟您讨教一下。”
林霜看了她一眼,跟她出去,钱楚把旅行方案的事一说,林霜瞪眼:“谁放出来的风声?难怪刚刚下面有个人说要等下个月转正。”
“这事一闹,对那些没有增员的人没有影响,反而鼓励了那些人在下个月使劲增员开单,对我们这些这个月配合公司节奏,拼命增员的人反而是个打击。”钱楚没说是谁说的,只说是那些没增员的人,“林姐,您是怎么安抚您这组新人的?教我一下,我这边快架不住了,二早我都没敢去参加。”
林霜怒道:“我安抚什么安抚?我这边直接和间接的组员,增了四、五个新人,总不能我自己出钱让他们参加吧?这是公司方案做的不合理,也没提前通知到我们,现在故意放这种风声什么意思?我去找郑总!”
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