长为陪戎副尉;什上设伙,每伙领五什,伙长为陪戎校尉;伙上设队,每队领三伙,队长称队正,队正为仁勇副尉或仁勇校尉;队上设营,每营设五队,营官为御侮校尉或副尉;营上设旅,每旅设三营,旅帅为宣节校尉或副尉;旅帅之上,则是本卫将军了,每卫设十旅。除开这些战兵之外,每卫还另设包括野战在内的后勤辅助兵种。
如此算下来,每卫兵马的编制基本在两万以上。根据每卫所驻扎的地点,所面临的任务的不同,各卫兵马的编制也不尽相同,不低于两万,不高于三万。
兵马编制人员的核定由兵部负责,但军队将军级别以上的军官由宰相提名,皇帝批准,六品以下军官的任命由兵部提名,却需要通过吏部的审核。
军队的装备每年由兵部提出预算,提交户部审核,然后再将经费拨给兵部,兵部再向将作监下达订单,由将作监自己制作或者向外采购。
军队薪饷的发放,则由户部直接按照核定的人员编制下拨到各卫军。
如此一来,军队的整个运转,便差不多成了一个圆形,互相监督,也互相牵制,任何一个环节出现了问是,都会影响到军队的整体运作。
出台募兵制度,规定年满十六周岁以上,四十岁以下,皆可报名入伍,通过考核之后,便可以成为一名大唐卫兵。各卫不得自行募兵,每年根据部队的实际情况向兵部报备,根据本部的编制情况,由兵部统一募兵,募兵之后,先编成队伍经过半年以上的训练之后,再根据各部需要将其补充到各卫之中。这个政策,对于李泽的嫡系而言没有什么大不了的,但对于薛平一系来说,问题可就不小。他们统治的大本营在河东,势力也在河东,如果他们掌握的部队之中出现了大量的原武威辖区的士兵,就可谓是隐患重重了。而军官的统一调度,同样也面临着这个问题。因此,他们也只能寄希望于兵部尚书韩琦能将这个影响降到最低了。
出台士兵退役制度,死亡,伤残以及因年龄超过而退伍的士兵之后的抚恤,待遇等正式形成公文下发。
出台军官晋升与罢免制度。士兵服役,以三年为一个周期,每服役满三年,则自动升一级,这样的升级,只涨薪饷而无关权责。也就是说,一个普通的士兵,如果服役满九年,他拿到的薪饷差不多就等同于一名陪戎校尉,但本质上,他仍然是一名士兵。而军官的升迁,除了年资之外,自然就看战功了。战功不仅仅局限于战场之上的斩获,包括后勤辅助在内的升迁条件,都作出了详细的规定。没有相应的功勋,就不能获得升迁,这个制度,尽最大的可能将军队内的任人唯亲或拉帮接派排除在外。
一系列的制度形成文件之后,接下来自然就是重
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