坛都有一张相同的图片,并且标题也是大同小异。
“京城一家土豪公司,新年晚会拿出五百万现金奖励员工,人均两万元。”
以前从未有过名气的三叶草公司,就这样以“土豪”为标签,着实在网络上小火了一把。
从那以后,前来应聘的员工是越来越多,短短十余天公司人数便翻了一倍,他之前缺人手的问题也解决了。
现在反而还要担心扩张得太快了,会不会造成消化不良?
只是张凡并没有这个担心,有系统帮他刷选,他也不怕有人浑水摸鱼。
不过他有另一个担心,除了系统开发部门和芯片研发部门,三叶草公司还有其他部门。
这些部门的管理他可没有办法利用系统作弊,因此只能选择见贤思齐焉,这便是他这次喊杨沱到他办公室来的目的。
“杨经理,我准备让你去找专业的公司,专门帮我们公司打造一套行之有效的管理系统,就像曾经的华为拜师IBM那样。”
张凡偷师了雷军,学习了小米的极致扁平化管理,但是这段时间他也发现了这种管理模式的缺点。
虽然各个部门的人都只用向自己一个人负责,能够很大的避免他们之间相互竞争,但是部门与部门之间的沟壑也随之加大。
梁玉倩把产品设计图交给了产品研发部李南,后者却认为她的设计过于前卫,不符合当下的主流,以及会因此提高很多不必要的制造成本而擅自做出了修改。
梁玉倩拿到被修改后的图纸气得火冒三丈。
他们这是把西施改成东施了啊!
于是立马气冲冲去找对方算账,而李南也不甘示弱回怼。
“你知道新开一个模具要多花多少钱吗?并且这种追求不切实际的设计出了好看,我再也找不到一点用处。”
最后这件事毫无疑问闹到了张凡这里,让他出面解决了。
“以后设计部的图纸,能做到就照着做,不能做到或者成本因此提升得离谱再告诉我。”
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最近这段时间,他之所以这么忙,其中很大的原因就是因为下面的人配合不合理的关系。
华为重金请IBM“管理”自己公司的事情,杨沱是知晓的,并且十分佩服华为老总任正非的气魄,在1998年就有如此远见。
这时候他不得不重新审视这位小张总了,梁立诚一直忽视的问题,他却能够在三叶草成立之初就想到这一点。
就凭这一点,他就比梁总看得更远,将来肯定也能走得更远,而自己要做的事情就是不要掉队。
收起曾经的轻视之心,杨沱恭敬地回答道:“好,张总,我这就去做。”
在杨沱离开之后,江澜清停下手中的活,抬头对着张凡说道:“先在你公司实验,如果效果好我就移植到未来女孩身上去。”
“嗯,我可不希望你跟我现在一样累。”张凡点了点头。
“那是,我可要抽出时间陪你的。”江澜清笑着说道。
两人的对话并没有刻意压低声音,刘妍和夏沫沫自然能够听得清清楚楚。
两人彼此望了一眼,都看到了对方眼中的震惊。
刘妍这时候也顾不得什么礼貌了,对着江澜清问道:“未来女孩是你家的啊!”
江澜清看了一眼张凡,点了点头。
“嗯,它是我老公的产业。”chaptererror();
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