,沙正阳对现在的公司表现并不特别满意,他的要求更高。
“我和老梁在商贸汽贸工作问题上探讨了两次,他有些想法还是很可行的,但是我提醒他要与时俱进,现在适用的,未必明天还适用,我也给他提了要求,他感觉压力很大。”沙正阳淡淡的道。
徐利平觉得这是在敲打自己,如果自己还领悟不到,自己恐怕在对方心目中就会失分了。
“沙总,现在搞企业和过去也不一样了,一些传统的方式恐怕都不太适合现代企业管理制度了,怎么来学会科学合理的管理企业,这是一么大学科,我们都只能是活到老学到老,我也准备找个机会去读一读经管,给自己充充电。”
“嗯,我觉得公司应该形成一个制度,鼓励大家多学习,特别是针对一些工作相关的专业学科,要予以鼓励和奖励,比如学成毕业报销学费,甚至给与一定奖励,还比如也可以脱产学习,保留职务,再比如也多进行一些交流学习培训,要把我们长川实业打造成为一个学习型企业,将其作为我们公司的一种文化,一种制度加以延续下去,……”
对于沙正阳的建议,徐利平越发意识到自己和对方的差距,一个企业没有长远的考虑,必定后劲不足,而沙正阳现在正在做的似乎就是在为这家企业打牢基础夯实后劲,这才是作为一个掌舵者的责任。
沙正阳当然没徐利平想得那么崇高伟大,事实上他也只是做的前世中很多大型企业必须要做的一个环节,那就是企业文化和企业精神的塑造,缺乏了这一块,一个企业很难持之以恒的发展,稍有颠簸就可能分崩离析,一蹶不振。
长川实业这么大一堆企业,摆在面前的活儿,样样都不轻松,事必躬亲累死自己都讨不了好,这一点和他当初率领一帮人创立东方红安全不一样,他需要学会的是放权分权和驾驭,而作为董事长他要做的就是宏观把控,指明方向,把其他人的主观能动性调动起来。
傅蕾选得很好,而且积极性也已经被充分调动起来,沙正阳也在尝试着把总经理的职责慢慢移交给对方,虽然这会是一个循序渐进的过程,但是他相信傅蕾也感受得到,正因为如此,傅蕾的表现才越发活跃。
当然沙正阳同样也没有丢开梁逢春和曹汉锦二人,只要愿意做事情,那么他都愿意给对方这样一个机会,更何况二人也并非那种毫无能力之人,至于说以后企业发展了,还能不能胜任,那又是下一阶段的事情了,现阶段就做好现阶段的事情。
一旦忙起来,沙正阳发现时间就过得特别快,他几乎没有什么感觉,就已经进入了12月了。
长川实业的各大板块,基本上都按照建筑板块模式进行了整合和竞聘,而对于企业职工的精简也在有条
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